株式会社ディライトテクノロジー

採用に関するご質問

エントリー

新卒採用の応募方法を教えてください。開く
現在はOffer Boxという採用サイトで企業から学生へスカウトする形式の採用活動を行っております。
詳細についてはホームページからお問い合わせください。
キャリア採用も行なっていますか？開く
随時行っていますが、採用サイトには載せておりませんので、弊社ホームページの「お問い合わせ」からご応募ください。
文系ですが、SE職に応募できますか？開く
はい、当社には文系出身で活躍しているSEもいます。充実した教育・研修体系やメンター制度を取り入れておりますので、現時点で専門知識がない方でも興味がありましたらぜひご応募ください。

内定後

入社前研修などの実施予定はありますか？開く
合同研修のようなものは行っていませんが、入社前のアルバイト制度があります。
アルバイトをすることで、実際の業務や雰囲気を知ることができるため、入社後スムーズに仕事を覚えられます。

また当社では、ITパスポートの取得を推奨しておりますが、入社前でも受験したい学生がいる場合は、その費用を会社が負担しています。

研修ではありませんが、入社前の内定者懇親会を開催しており、和やかなムードの中、実際に働いている先輩社員から話を聞くことができます。

入社後

新卒採用の入社日はいつになるのでしょうか？開く
4月1日です。1日が土曜日・日曜日にあたる場合は、翌営業日になります。
新入社員研修ではどのようなことを行なうのでしょうか？開く
2カ月間という研修期間の中で、ビジネスマナーやビジネススキル、Microsoft Office研修、IT入門、システム開発基礎（セキュリティ概説やWEBページ作成基礎）、システム開発技術（ソフトウェアテストの基礎技術、データベース技術基礎 等）、システム基盤技術（ネットワークセキュリティ基礎やネットワーク設計基礎 等）などを学んでいきます。
配属はいつ頃になりますか？開く
新入社員の正式配属は6月になります。
配属はどのように決まりますか？開く
本人の希望や適性を総合的に判断して決定します。配属後は育成責任者（メンター）がついてサポートし、新入社員の方が不安なく働ける環境作りをしています。
有給休暇は取りやすいでしょうか。開く
当社は、ワークライフバランスの観点から計画的な取得を推進しており、昨年一年間の有給取得率は約78％です。（2023年1月から12月までのデータ集計結果。）
業務との調整による部分もありますが、取りやすい環境と言って良いでしょう。
独身寮や社宅はありますか？開く
地方に在住している新卒入社の社員向けに社宅制度があります。この制度で家賃をサポートしているので、地方出身の社員も多いです。地方在住の方も安心してご応募ください。
リモートワークはできますか？開く
可能です。現在ほとんどの社員がテレワークをしてます。PCやモニター等、業務で使用する備品は会社から貸与していて、出社の頻度については部門により異なります。
副業はできますか？開く
はい、可能です。
本業以外でも自分がやりたいことに挑戦することで、自身のキャリアアップにつなげたり、自己実現を追求してもらいたいという思いから副業制度を始めています。
仕事と育児との両立について教えてください。開く
出産、育児中の社員が活躍できる職場づくりを目指しています。 その取り組みの1つとして、男性・女性が共に利用可能な、仕事と育児との両立を支援するための諸制度があります。（子の看護休暇制度や育児短時間勤務制度など）
女性が働きやすい制度などはありますか？開く
産休育休後も女性が復帰し活躍できるよう、働きやすい環境作りを目指してます。女性の平均勤続年数や働き方を支える仕組みとして、育児短時間勤務制度があります。